Кадровый переизбыток
12.03.2009
Несмотря на кризис и массовые сокращения, компаниям сложно найти себе сотрудников. Такой вывод озвучили вчера участники круглого стола, посвященного проблемам трудоустройства. По мнению бизнес-сообщества, отечественная система образования недостаточно быстро готовит необходимых специалистов.
Международное агентство Kelly Services представило вчера результаты исследования российского рынка труда, проведенного в прошлом месяце в 14 крупнейших городах страны. «53% опрошенных компаний называют главной проблемой нехватку сотрудников - такое впечатление, что нет никакого кризиса», - рассказала управляющий директор агентства Наталия Матусова.
При этом рынок переполнен соискателями. «Сейчас на всех сайтах, предлагающих работу, примерно 30 тыс. вакансий, на которые приходится 3,5 млн резюме», - рассказал руководитель портала My New Job Владимир Демченков. По его словам, летом на одну вакансию претендовали в среднем три человека, сейчас - почти тысяча. Кажущееся несоответствие данных легко объяснить - бизнесу нужны узкопрофильные специалисты. Токаря пятого разряда возьмут на отличную зарплату, даже если ему 60 лет, но их все равно недостаточно. В дефиците IT-специалисты и работники здравоохранения. По мнению работодателей, это говорит о необходимости серьезного планирования образования, которым должны заниматься на государственном уровне. «Ни один вуз страны не готовит специалистов в области SEO, - подчеркнул Демченков. - Молодежь приходит работать в IT-сферу без высшего образования, на которое никто не хочет тратить время, ведь за пять лет обучения знания успевают устареть».
Источник: Газета
→ Когда наши дети будут в безопасности?
← В Эритрее казнены трое христиан, отказавшиеся отречься от веры
Контакты