В США увольнение христиан за ношение креста будет преследоваться законом
11.03.2014
Комиссия по вопросу равных возможностей занятости (США) выпустила в четверг новые детальные рекомендации для нанимателей, касающиеся религиозных верований их персонала. Необходимость в выпуске данного документа была вызвана тем, что в 2013 году количество жалоб и судебных дел на суммы в миллионы долларов, связанных с религиозной дискриминацией на месте работы, почти достигло рекордного уровня.
Представитель Комиссии Джастин Лиссер заявил в четверг, что тенденции последних 20 лет указывают на «устойчивый и непрекращающийся рост количества судебных исков по обвинению в религиозной дискриминации». За период с 1997 года количество жалоб выросло более чем в 2 раза.
В новом документе в деталях рассматривается, каким образом в организациях со штатом более пятнадцати человек могут работать одновременно люди с искренними религиозными верованиями и люди с атеистическими воззрениями, которые так же искренне противятся ношению религиозной одежды или символики. Наниматели не могут отказать в праве на собеседование сикху с тюрбаном на голове или христианину с нательным крестом. Также нельзя ограничивать для сотрудников выбор их места работы из-за их религиозной одежды.
Персонал должен иметь возможность отказаться от ношения униформы определенного типа, например, ортодоксальная еврейка может отказаться от ношения короткой юбки. Но не только вопросы одежды рассматриваются в новом документе: теперь наниматели должны позволять, например, растафарианам носить дреды – прическу, традиционную для приверженцев их религии.
Новые правила распространяются, в том числе, и на людей, которые приняли определенную религию уже во время работы в какой-либо организации и теперь желают изменить свой внешний вид в соответствии с ней. Также теперь работодатели будут обязаны не допускать дискриминации тех сотрудников, которые хоть и являются атеистами, но всё же придерживаются моральных принципов, сходных с принципами той или иной религии. Единственное исключение – ситуация, когда из-за внешнего вида сотрудника рабочий процесс подвергается опасности.
По данным Комиссии по вопросу равных возможностей занятости, за финансовый год 2013 Комиссия получила 3721 жалобу о религиозной дискриминации, что более чем в два раза превышает число подобных жалоб за 1997 год.
Источник: Собор.by
→ Церковная благотворительность – дело профессионала или образ жизни христианина?
← Крым принял декларацию о провозглашении своей независимости
Контакты