— В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (два месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. Требуйте, чтобы в трудовой стояла формулировка: увольнение в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Всего хорошего!
Вопросы юристу
Увольнение
Добрый день!
Индивидуальный предприниматель закрывает свой магазин из-за его убыточности и всем сотрудникам предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Прав ли он и какие права есть у увольняемых сотрудников? Положены ли им выходные пособия? Благодарю Вас за ответ!