—По основному месту работы работодатель не может требовать от Вас работать до 5, т.к. Вы правильно указали, что имеете право в связи с тем, что у Вас несовершеннолетний ребенок, работать до 4-х часов. Обратите внимание на то, что работа по совместительству возможна в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), а продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день (ст. 284 ТК РФ) Из Вашего вопроса становится понятно, что большую часть времени Вы работаете по совместительству, может быть Вам лучше перейти на нее постоянно, а секретарем работайте по совместительству.
Вопросы юристу
Рабочий день
На основной работе у меня ставка секретаря, а по совместительству преподаю в свое основное время на 0,5 ставки. Рабочий день у меня до 5 часов, но т.к. есть маленький ребенок, по закону я должна работать до 4. Работодатель требует, чтобы я работала до 5, т.к. занятия проходят днем и меня нет на моей основной работе. Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять меня работать до 5?