—В Вашем случае это командировка - в соответствии с действующим трудовым законодательством, командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, а перевод - это перевод на другую работу постоянно.
Запрещается направление в служебные командировки:
• беременных женщин (ст. 259 ТКРФ);
• работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТКРФ). Направление в служебные командировки:
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,
• работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет,
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТКРФ).
Вопросы юристу
Трудовой спор
Здравствуйте.
В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал мне врачу районной больницы и фельдшеру выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Я обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить приказ, так как у меня две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место: перевод или командировка и в чем их отличие? Как следует разрешить мою жалобу?