—1. Трудовым кодексом установлено несколько случаев при которых может быть уволена беременная женщина, это: ликвидация организации, окончание срочного трудового договора или по собственному желанию, а частое нахождение на больничном в этот перечень не включено.
2. Перерасчет заработной платы должен быть произведен, в связи с листками нетрудоспособности. Как будет перерасчитана зарплата уточните у бухгалтера Вашей организации.
Вопросы юристу
Беременность
Здравствуйте! У меня беременность 3 месяца. 1,5 недели на больничном. 1. Имеют право женщину уволить, если она часто до декрета во время беременности будет выходить на больничный? На что можно ссылаться? 2. Имеют право из-за этого урезать зарплату? Спасибо большое!