— Увольнение по инициативе работодателя допустимо только при нарушении трудовых обязанностей или трудовой дисциплины, а так как нарушений с Вашей стороны небыло, и уволить бы не имели права. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и в комитет образования на нарушения со стороны воспитателей и заведующего в детском саду. Всего хорошего!
Вопросы юристу
Увольнение
Здравствуйте!
Я работала в детском саду младшим воспитателем. В саду считалось нормальным явлением умышленно уменьшать порции детей. В первые месяцы своей деятельности я об этом не знала и раскладывала порции детям в соответствии с меню. Потом мне воспитатели предложили не докладывать детям пищу, но я отказалась. Я вынуждена была написать заявление на увольнение, т.к мне было очень сложно влиться в коллектив. Правомерны ли действия руководителя и воспитателей заставлять младшего воспитателя умышленно уменьшать порции детей? Как правильнее было бы поступить в этом случае и избежать увольнения по инициативе работодателя? Спасибо!